L’Équipe et les personnages

Notre équipe

Expertise de calibre international, passionnée des stratégies et d’efficacité en entreprises.

Dominic Bouchard

Co-fondateur, Stratégie et développement

Passionné de projets de stratégie et d’efficacité. Contribue à des succès en entreprise depuis plusieurs années. Proche des gens, actif et engagé dans son milieu. Les défis de toutes tailles en entreprise l’animent. Confiance absolue en la culture LEAN. Même dans les petites petites entreprises, il y a un grand potentiel à révéler.

Michel Hamel

Co-fondateur, Amélioration continue

Expertise de calibre mondial en amélioration continue. Un vulgarisateur hors du commun appuyé par ses personnnages caricaturés créés pour illustrer le monde du LEAN en entreprise. Avec analyse et créativité, il croit que les petites et moyennes entreprises cachent des trésors.

Yvan Morissette

Partenaire

Agent de changement talentueux qui aide les organisations internationales à améliorer leurs performances directement avec leurs employés. L’expertise comprend Lean Manufacturing, Kaizen, Six Sigma, Gestion de changement, Coaching, Maintenance & Fiabilité. Président de ACPE, Amélioration continue par les employés.

Experts dans l’utilisation des outils LEAN Six Sigma  |  Lauréat de prix Bravo  |  Former des ceintures noires sur l’animation Kaizen en France

Déploiement et certification  |  35 années d’expérience dans le secteur industriel  |  Plus de 200 Kaizen réalisés

Lauréat en 2003 du Prix Nathaniel Davis (plus haute distinction Alcan international)

Lauréat édition 2000 du Prix Phénix de l’environnement catégorie éducation et sensibilisation

Collaborateurs avec ACPE

Nos personnages

Chaque style de contribution est précieux dans la fabrique de «Muffin Boss», personnages BLEAN créés pour illustrer l’entreprise en croissance avec une gestion en amélioration continue.
Promouvant_v2

Le promouvant entraîne son équipe vers l'avant. Il est créatif, enthousiaste, impulsif et stimulé par les idées nouvelles. Il est démonstratif et recherche la reconnaissance.

Le promouvant

Fonceur_v2

Le fonceur est organisé et discipliné, il privilégie l'atteinte des objectifs. Il exerce de la pression sur les autres car il recherche avant tout les résultats.

Le fonceur

Analysant_v2

L'analysant a besoin de certitudes, de faits concrets et de preuves. Il travaille de manière systématique avec des plans précis. Ses attitudes réfléchies l'amènent à jouer un rôle conseil.

L'analysant

Supportant_v2

Le supportant accorde beaucoup d'importance aux relations humaines. Il se soucie de maintenir la bonne ambiance dans une équipe. Il est apprécié pour son esprit concilliant.

Le supportant